Outil gratuit · Rémunération

Salaire ou dividendes au Québec

Comparez vous verser un salaire ou des dividendes de votre société. Ceci est une estimation simplifiée — le bon dosage dépend de votre situation complète.

CPA Québec AICPA SOC

Bénéfice disponible pour vous payer, avant tout salaire ou dividende.

Revenus déjà gagnés cette année d'autres sources.

Inclure le coût employeur du RRQ/RQAP

Compte la part de la société au RRQ et au RQAP sur le salaire comme un coût réel. Les propriétaires dirigeants sont généralement exemptés de l'assurance-emploi.

Salaire

93 699 $

Net pour vous

Impôt de la société 0 $
Impôt personnel 45 668 $
RRQ / RQAP 10 633 $
Taux effectif 37,53 %

Dividendes

99 372 $

Net pour vous

Impôt de la société 18 300 $
Impôt personnel 32 328 $
RRQ / RQAP 0 $
Taux effectif 33,75 %

Les dividendes vous laissent environ 5 673 $ de plus.

Le salaire crée aussi environ 26 026 $ de droits de cotisation REER ; les dividendes n'en créent aucun.

Estimation seulement, fondée sur des hypothèses simplifiées pour l'année d'imposition 2025. Elle ne tient pas compte de votre situation complète (crédits, revenus de placement, acomptes provisionnels, sociétés associées, etc.) et ne constitue pas un avis fiscal. Réservez un appel découverte gratuit pour un chiffre exact.

Optimisez votre dosage de rémunération

Le choix salaire/dividende influe sur vos impôts, votre rente et vos droits REER. Un CPA de Stamped peut modéliser votre situation exacte.

Foire aux questions

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes au Québec ?

C'est serré — le régime fiscal canadien est conçu pour que les deux s'intègrent. Le salaire crée des droits REER et une rente du RRQ ; les dividendes sont plus simples et évitent les charges sociales. La meilleure réponse dépend de vos besoins de liquidités, de vos autres revenus et de vos plans de retraite.

Les dividendes évitent-ils le RRQ ?

Oui. Les dividendes ne sont pas assujettis au RRQ ni au RQAP, alors vous et la société évitez ces cotisations — mais vous n'accumulez ni rente du RRQ ni droits REER.

Qu'en est-il d'un mélange de salaire et de dividendes ?

Un dosage est courant — par exemple, assez de salaire pour maximiser les droits REER ou le RRQ, et le reste en dividendes. Le partage optimal dépend de votre situation ; cela vaut une discussion avec un CPA.

Pourquoi s'agit-il seulement d'une estimation ?

Elle utilise les taux de 2025 et des hypothèses simplifiées (dividendes non déterminés, exemption d'assurance-emploi du propriétaire dirigeant, aucun autre crédit). Elle ne remplace pas un avis personnalisé. Réservez un appel gratuit pour un plan exact.

Salaire ou dividendes selon votre situation